企業の研究職を目指すとき、提出書類では「研究概要」、
さらに1次面接では「研究発表・質疑応答」によって、学生は研究に関するアピールをします。
では、このとき「研究業績や学振採択の有無」は、どれくらい選考に関係するのでしょうか？
大手製薬企業の複数の選考を経た経験を踏まえ、その答えについて記事にしました！
190503追記
気になる製薬会社の就活における「コネ」も記事にしましたので、合わせて御覧ください！
重視されるのは、研究概要と面接の受け答え、でも業績は大切
どの企業も面接では、研究業績や学振の採択について、直接聞いてくることはありません。
そもそも業績だけで、その人を判断しておらず、
「今の」学生が会社に貢献できる人かどうかを重視します。
じゃあ、業績は意味がないのか？ ・・・ いいえ、残念ながら、そんな事はありません。
業績は使い方次第で、選考を勝ち上がる武器になります。研究業績はその人の客観的な評価を含みます。
そのため、研究業績の伴う発表における「私は研究ができる」という主張は、説得力が違います。
以前の記事で紹介したカテゴリーで分類すると、業績や学振採択はあくまで「インプット」です。
つまり、〜を頑張りました。〜で結果を出しました。それ止まりです。
その業績を得た過程・エピソードを通じて、今の自分が会社に対して何を「アウトプット」出来るのか、
ここをアピールすることが大切です。そのアピールに繋がるよう「業績」を上手く活用しましょう！
業績が無かったら勝負にならない！？
いえ、そんなことはありません。
あくまで業績は、あなたの「アウトプット力」をアピールするための一つの武器にすぎません。
これまで経験されてきた様々な困難や、得ている結果、全てが武器になります。
会社によっては、研究能力だけでなく、人柄やこれまでの生き方全てを選考対象としています。
（協和発酵キリンがまさにそうでした。）
業績がないことに悲観せず、ご自身のアピールポイントをとにかく見つめ直しましょう。
業績を唯一聞いてくるタイミングは書類提出
面接で直接聞かれることはありませんが、
業績や学振の有無を聞いてくるタイミングが実はあります。それは書類エントリーです。
全ての会社ではありませんが（割合としては半々）、
書類のエントリーで業績項目が設けられている会社がありました。
例えば協和発酵キリンは、研究概要の1ページ目（A4 1枚分）は、
研究業績（論文・学会発表・特許・学振採択有無・受賞歴）を記載します。
書類通過の有無を決める際、多少は考慮しているのかもしれません。
本記事の結論
企業が重視するのは、「今」の貴方の研究能力、そのアピールのために、業績は1つの武器になる。
ただし業績のアピールに徹するのはNG。
他のアピールポイントも含め、複合的に自分自身のアウトプット力を伝えることが大切。
以上です！就活は来年以降だ、という方々、ぜひ研究業績や学振採択も積極的に狙って下さい。
その過程で、ご自身の研究能力の向上も見込めるはずです。
既に選考の方々、ぜひこの記事も参考に、正しいアピールポイントに軸をおいた面接準備を進めて下さい！
コメント